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【迈向高水平·学院篇】刚柔并济 以诚引人

信息科学技术学院充分借力促学科崛起

来源:作者:发布时间:2016年05月05日 浏览次数: [字体: ]

在短短几年时间内,信息科学技术学院先后全职或柔性引进了包括美国国家工程院院士、俄罗斯两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等在内的一大批优秀师资,并充分发挥其专长,成立了广东省首家网络安全学院,获得了一批具有很高学术含量的科研项目和成果。

如2015年11月该院引进的马建峰教授领衔“移动云计算安全团队”入选广东省“珠江人才计划”第五批创新创业团队,获得1000万的专项工作经费资助。引进的邓慧杰、任奎教授同时当选为IEEE Fellow(国际电子电气工程师协会会士)。12月成立的计算科学研究所聘请到中国科学院院士袁亚湘教授担任学术委员会主席。2016年,该院副研究员徐毅获得广东省自然科学杰出青年基金资助。值得一提的是该院教师在密码学顶级国际会议Eurocrypt 2014上解决了著名密码学家Mihir Bellare等人提出的关键问题,引起了国际同行关注。

拿下博士点 成立学院 搭大平台

2012年2月,信科院“计算机科学与技术”博士学位授权一级学科获批,为今后的发展奠定了坚实的基础,此后一批人才从各方汇聚,学院发展迅速。

2015年7月31日,广东首家网络空间安全学院在我校成立,与目前的信科院是一套人马。新学院在暑假期间成立,从获知、筹备到建院成功不到两个月,信科院人充分利用现有人才优势,抓住了这一难得的机会。如今,网络空间安全学科顺应了国家重视网络安全建设的大局,正致力于成为国家和广东省的重点建设学科。

据了解,2015年6月11日,国务院学位委员会、教育部决定于“工学”门类下增设“网络空间安全”一级学科。得知这一消息时,正在国外出差的翁健院长意识到这一巨大机会,马上给校领导发送了邮件,表达了申报的愿望。校领导很快给予回复,同意这一设想。新成立的网络空间安全学院,汇集了一批IT、密码学高手,成为该学院高端人才引进、学科建设、国际合作的重要机遇。

10月,刚成立不久的网络空间安全学院趁势而上,牵头举办了“泛在网络空间安全国际研讨会”,邀请了来自美国、加拿大、日本、新加坡、中国香港等地的20多名专家出席,其中包括1名加拿大皇家科学院院士和工程院院士、6名IEEE Fellow、5名计算机和网络空间安全国务院学科评议组成员和5名网络空间安全一级学科论证组论证专家,极大地提升了学院在国际范围内的知名度和影响力。

(海内外精英学者共聚暨大研讨泛在网络空间安全)

高水平的国际学术会议给师生都带来了连锁效应。除了与专家们建立学术联系外,学生们也从中受益良多。信科院在读博士生刘家男对此记忆犹新,“在自己的学校就能参加如此高规格的学术研讨会,很振奋。听专家们讲解最前沿的研究,会后可以和专家保持邮件沟通,对我帮助很大。”

今年暑假,信科院还将举办第一期“网络空间安全研究国际暑期学校”,邀请8名国际知名专家进行为期一个月的集中式讲学,为相关领域的青年科研工作者提供分享、学习的机会。

借外脑 练内功 做大学院蛋糕

信科院近年来坚持从学科建设出发,改革学科评价机制。尊重学科的差异性,积极举办国际会议,逐步采用“国际小同行评价法”等。

近4年来,该院邀请国内外专家到校内做学术报告近百场。同时组建了暨南大学-俄罗斯喀山联邦大学“信息技术与分形信号处理”联合实验室,还与英国伯明翰大学、美国西弗吉尼亚大学等知名高校签订了合作办学协议。据翁健介绍,学院未来将聘请8名院士和ACM/IEEE Fellow等国际顶级专家担任该院学科发展指导委员会委员,为学科发展提供指导和帮助,也拓展了学院接触优秀人才的途径。

(俄罗斯Potapov院士为学院师生做学术报告)

谈起学院人才建设的进展和成果,翁健感念已故姚国祥院长关于人才引进的理念和为学院打下的重要基础。“我引进的人才一定要比我更优秀。只要我们把整个平台搭建好了,就会水涨船高,谁来唱戏都会很精彩”这一思路得到了很好的继承和发扬,已成为学院人才引培的核心理念。

学院积极培育“人人成伯乐、个个为引才出力”的良好氛围。美国工程院李凯院士在外讲学时积极推介信息科学技术学院,吸引各方优秀人才加盟。数学系的讲座教授杨彤来自香港城市大学,他积极调动自己在学术圈的人脉,多次为学院介绍优秀学者。电子系的杨恢东教授长期与国家“千人计划”入选者麦耀华保持沟通,并最终促成麦耀华团队的整体引进,大大增强了学科实力。年轻的IEEE Fellow任奎教授,自身是云计算安全领域的开创者,被引入该院后,积极协助学院举办高层次学术会议,邀请行业内专家莅校,推荐优秀人才。一支高学历、年轻化、结构合理、专业特色明显的信科院师资队伍日渐形成,并显示出强劲的发展势头。

引进人才的陆续到来,壮大了学院的实力,为该院申报更多的项目、实现学科突破提供了更为扎实的基础。同时,该院着眼长远,引培并举,以实际举措加大对年轻教师的培养力度。学院提倡以团队形式培养人才,不仅主张年轻教师多从事科研工作、定期组织科研申报互助活动,而且让年轻教师融入到大的学术团队之中,在团队科研中迅速成长。具体到科研项目申请书撰写、项目申报过程和评审工作等环节,学院充分利用国家自然科学基金委领导来校的机会,邀请他们为年轻老师提供具体指导。信科院办公室主任朱丽君还记得“很多次都是翁院长用自己的经费邀请老师。”该院还计划设立学院人才引进服务中心,为全院老师解决实际生活困难,营造更适合人才发展的氛围。

“院长书记会定期与我们各系所的负责人沟通,介绍学校的最新措施,解答教师疑问”,全院教职工逐渐认同“发展才是硬道理,要做大蛋糕,共同受益”。

把引才的诚意落到具体细节中

对于近年来人才引进的成果,翁健一方面归功于学校引进人才的制度和力度,另一方面他说自己常被校领导对待人才的热情和执着感染。

自学校入选高水平大学建设行列以来,胡军校长不仅多次在不同场合强调人才工作的重要性,“学校近年来顶着巨大的压力,坚持培养与引进并重,努力打造人才高峰,也努力为人才发展创造宽松、舒适的环境,为加快建设研究型大学提供支持。”同时,他也身体力行,为各类高层次人才的到来解决实际困难,扫清各种障碍。翁健对此有深刻的印象和感受。“只要是人才工作有需要,胡军校长一定会挤出时间到场,和有意向前来的老师单独约谈,尽力满足他们的工作生活需求,为人才到校排除障碍。”人力资源开发与管理处的老师们对此有最直观的体会,“这一‘习惯’已经坚持很多年了” “校领导做出了表率,我们更是尽全力为人才提供‘一站式服务’”。

(李凯院士与学院老师进行学术讨论)

2012年,亚太信息安全领袖成就奖得主邓慧杰老师依托信科院入选了广东省第三批领军人才计划,翁健和人力资源开发与管理处的童锋老师全程陪同答辩。从飞抵北京,到答辩完成飞回新加坡,3天的时间里,学校提供的是细致入微的服务和体验,解决了人才到校的后顾之忧。邓慧杰教授在多个场合对学校特别是人力资源开发与管理处的服务意识和服务态度赞不绝口。

就冲着这股诚意,邓慧杰教授利用自己的国际学术影响力,经常帮助暨大物色和引进人才。IEEE Fellow 任奎教授和广东省杰青赖俊祚研究员等人才的成功引进,都离不开邓慧杰教授的大力帮助。

美国国家工程院院士、ACM/IEEE Fellow、普林斯顿大学计算机系李凯教授于2012年入选广东省领军人才。面对众多高校的邀请,他最终选择了暨大。鲜为人知的是,李凯常年在国外从事科研活动,他的母亲留在国内,现在和翁健住对门。除了兼顾自己的行政、教学科研和生活,关心照顾李凯的母亲也已成为翁健的习惯。

2016年1月,学校举行新一届中层正职领导任期目标责任书签订仪式,翁健的职务是执行院长。“我当时很疑惑,为什么翁院长的责任书上和其他学院院长不同”,朱丽君清楚地记得翁健的回答,“只要有更优秀的人才,我随时可以让位。”

正是在这种“尊重人才、重视人才”的理念带动下,信科院各系所已经形成了人才引培的共识,也结出了可喜的硕果。近3年来,信科院的平均年到校科研经费达到3064万元,获批项目和经费总额都有较大的增长。无论是“海归”,还是“土著”,在这里都能得到很好的发展。“要让人才到校如到家,这是我们坚持的”,翁健说。

4月22日,刚刚完成改版、正式启用的信科院网站,将左上角最醒目的位置留给了“人才引进”栏目。

(党委宣传部·新闻中心 杜明灿 陈文举)

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